ESTATAL
Lactancia materna, un asunto de salud pública: Omar Bazán
A partir del nacimiento de un bebé, la leche materna le aporta los nutrientes para su desarrollo y crecimiento, disminuye el riesgo de diversas enfermedades. Entre ellas los resfriados, infecciones, cólicos o diarrea.
Los beneficios de la lactancia materna se han extendido por todo el mundo, porque es la alimentación más óptima en los primeros meses.
Hace ya 11 años, la Asamblea Mundial de la Salud (WHA) aprobó el objetivo global de nutrición de aumentar la tasa de lactancia materna exclusiva en los primeros 6 meses de edad al menos al 50% para el año 2025. La Organización Mundial de la Salud recomienda que los bebés deben ser amamantados exclusivamente durante los primeros seis meses de vida, y después introducir alimentos complementarios nutricionalmente adecuados y seguros, mientras se continúa con lactancia materna hasta los dos años de edad o más.
Los estudiosos han observado que la lactancia materna se asocia con el desarrollo cognitivo a largo plazo y el coeficiente intelectual que, a su vez, está asociado con el nivel educativo y los ingresos que una persona percibe.
Y es que la lactancia no sólo beneficia a los bebés sino también a las mamás, ya que a corto plazo ayuda a su recuperación física, por ejemplo, disminuye el riesgo de hemorragia después del nacimiento y reduce el riesgo de depresión post- parto.
A largo plazo contribuye a disminuir las probabilidades de desarrollar cáncer de ovario, cáncer de mama, diabetes tipo II, hipertensión, ataques cardíacos, anemia y osteoporosis.
Ante estos argumentos, es necesario decirle a los empresarios y empleadores que la promoción de la lactancia materna tiene beneficios para sus empresas.
El implementar una política de apoyo a la lactancia materna dentro del lugar de trabajo es rentable y algunos de los beneficios son:
- Retención del talento ya que ofrecer un programa de lactancia en el lugar de trabajo ayuda a mantener una fuerza laboral estable reduciendo la rotación de trabajadores.
- Incremento en la productividad por la disminución en la tasa de ausentismo.
- Aumento en la tasa de retorno al trabajo después del parto ya que es más probable que las trabajadoras que deseen amamantar vuelvan a un lugar de trabajo donde exista un ambiente que apoye la lactancia materna.
- Mayor compromiso de las colaboradoras y satisfacción laboral.
- Mejora la reputación de la empresa porque refleja su inversión en el bienestar de sus trabajadoras y sus familias.
En lo local, es necesario armonizar la ley, en este caso el artículo 70 de la Ley Estatal de Salud, para dar facilidades para que madres que den pecho, tengan flexibilidad de hacerlo.
Pero actualmente decenas de miles de mujeres en México siguen enfrentándose a múltiples barreras que disminuyen de manera importante sus probabilidades de tener una lactancia exitosa, por ejemplo, el retorno al trabajo es una de las principales razones por las que las madres dejan de amamantar a sus bebés. Por ello es apremiante que todos los actores que influyen de manera directa o indirecta en este proceso sean sensibilizados sobre la importancia de la lactancia.
Ante esto avancemos para lograr que toda trabajadora en época de lactancia pueda disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al día durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo.
La trabajadora en época de lactancia podrá acumular las dos medias horas que tiene derecho y entrar una hora después del inicio de la jornada o salir una hora antes de que ésta finalice, con el objeto de alimentar a su hijo o hija menor.
Por supuesto, dicha hora será remunerada y el incumplimiento dará lugar a la sanción correspondiente para el empleador. El período de lactancia se debe computar a partir del día en que la madre retorne a sus labores y hasta diez (10) meses después, salvo que por prescripción médica éste deba prolongarse.
ESTATAL
Cierra convocatoria del Premio a la Responsabilidad Medioambiental 2026, con récord histórico de participación
46 proyectos aspiran al galardón, la cifra más alta desde su creación.
· El presidente de la Comisión de Medio Ambiente del Congreso del Estado destacó el carácter apartidista del premio.
Con un total de 46 participaciones, cifra récord en la historia del certamen, cerró ayer la convocatoria del Premio a la Responsabilidad Medioambiental 2026, lo que refleja el creciente compromiso de la comunidad académica y científica con la protección del entorno natural.
“Fue una participación histórica, donde la academia ha tomado como suyo este premio que busca reconocer la investigación en pro del medio ambiente”, señaló el diputado Octavio Borunda Quevedo, presidente de la Comisión de Medio Ambiente, Ecología y Desarrollo Sustentable del Congreso del Estado.
El legislador subrayó la importancia de mantener este galardón como un espacio libre de intereses políticos, enfocado exclusivamente en el reconocimiento de esfuerzos genuinos en favor del medio ambiente. Asimismo, destacó que la cooperación interinstitucional y la coordinación entre los tres órdenes de gobierno fueron piezas clave para fortalecer esta iniciativa.
Borunda Quevedo expresó su reconocimiento a las instituciones académicas por su papel fundamental en la investigación ambiental, mencionando expresamente a la Universidad Autónoma de Chihuahua (UACH), la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez (UACJ), el Tecnológico de Monterrey y el Centro de Investigación en Materiales Avanzados (Cimav).
La Secretaría de Educación y Deporte (SEyD) designó a nuevos titulares en sus distintas áreas, con el objetivo de fortalecer la operación institucional y mejorar los servicios educativos del estado.
El titular de la dependencia, Francisco Hugo Gutiérrez Dávila, encabezó la entrega de nombramientos y exhortó al equipo a consolidar los proyectos estatales, así como priorizar el desarrollo integral de la niñez y juventud chihuahuense.
Se nombró a Gloria Domínguez Domínguez como directora de Educación Superior, a Marisa Cardona Gurrola como directora de Atención a Programas Educativos en la Zona Norte y a Jesús Villareal Macías como director estatal de Profesiones.
Además, se ratificó a Jesús Peña Galaz como director del Instituto Tecnológico Superior de Nuevo Casas Grandes (ITSNCG).
Gloria Domínguez Domínguez es licenciada en Derecho y cuenta con una Maestría en Derecho Financiero. Fue catedrática y ocupó cargos como directora de Ecología, directora del Registro Civil y jefa de Vinculación Académica del Cobach.
Marisa Cardona Gurrola es maestra normalista y licenciada en Ciencias Sociales. Se desempeñó como docente, fue asesora técnica del Programa Nacional de Escuela Segura y coordinadora estatal del Programa Nacional de Convivencia Escolar.
Jesús Villareal Macías es maestro normalista e ingeniero agrónomo, con Maestría en Educación Primaria. Fue docente, funcionario del sector forestal, diputado local y presidente municipal de Meoqui.
Jesús Peña Galaz es licenciado en Contaduría, con Maestría en Administración y en Administración Pública. Fue catedrático en instituciones de Educación Superior en Nuevo Casas Grandes y desde 2022 se desempeña como director del ITSNCG.
El esfuerzo conjunto entre la Coordinación Estatal de Protección Civil (CEPC), Secretaría de Seguridad Pública del Estado (SSPE) y la Secretaría de Salud, permitió con éxito el traslado aeromédico de Ciudad Juárez a Chihuahua de un menor de 10 meses de edad, quien requería atención especializada urgente.
En dicha frontera el paciente recibía atención inicial en el Hospital Infantil tras presentar una complicación respiratoria aguda. Por la gravedad de su estado, se determinó su aero-evacuación inmediata hacia la capital para ser ingresado al Hospital Infantil de Especialidades.
La CEPC se encargó de gestionar la logística operativa de este traslado. Durante el trayecto a bordo de la aeronave, personal paramédico de la dependencia brindó atención prehospitalaria continua, monitoreó sus signos vitales y garantizó la estabilidad del menor en todo momento.
La aeronave aterrizó de manera segura en las inmediaciones de la Deportiva Sur en Chihuahua, donde ya lo esperaba una unidad de la Unidad de Rescate del Gobierno del Estado (URGE), cuyo personal realizó el traslado terrestre final hacia el nosocomio especializado.
La administración estatal seguirá con el trabajo coordinado entre dependencias, para salvaguardar la vida y la salud de las y los chihuahuenses, para lo cual pone a su disposición todos los recursos técnicos y humanos ante situaciones de emergencia.
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