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Podrían incrementar denuncias por violencia familiar, derivado de atender el problema: Alcalde

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El Presidente Cruz Pérez Cuéllar, consideró que se podrían incrementar las denuncias por violencia familiar, sinónimo de que este problema se está atendiendo por la administración municipal.

Dijo que en la medida que trabajan en los Centros Municipales de Prevención y Atención a la Violencia Familiar «Florece», las mujeres reciben platicas y están más capacitadas, por consiguiente, es probable que se den más denuncias y busquen mayor atención sobre estos temas.

“Hay dos maneras de verlo, una es tratar de ocultarlo y esto va a hacer que los números permanezcan, pero al atenderlo a través de los centros Florece, tanto en la colonia Riberas del Bravo y la colonia 16 de Septiembre, podría incrementar las denuncias y esto no es malo”, expresó.

Destacó que la administración se encuentra comprometida a dar atención a los temas de violencia familiar y por lo tanto continuaran de esta manera, pues ya se plantean diversas estrategias para la protección de mujeres y niños.

En el caso de estos centros, señaló, fueron colocados de forma estratégica para brindar atención en la zona donde se cuenta con mayor incidencia de estos delitos.

El Centro Municipal de Prevención y Atención a la Violencia Familiar «Florece» atiende de manera integral a niñas, niños, adolescentes y mujeres, además de hombres, ya que en este sitio se cuenta con terapeutas, psicólogos, trabajadores sociales y abogados.

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Localiza FEM a mujer reportada como ausente en Ciudad Juárez

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Era buscada desde el pasado 04 de mayo

Elementos de la Fiscalía Especializada en Atención a Mujeres Víctimas del Delito por Razones de Género y a la Familia de la Zona Norte, localizaron sana y salva a Sandra Paulina C. G., quien contaba con reporte de desaparición y/o ausencia, interpuesto por sus familiares el pasado domingo 04 de mayo, en Cd. Juárez.

Las investigaciones ininterrumpidas a cargo de la Unidad Especializada para la Búsqueda y Localización de Personas Ausentes y/o No Localizadas, en coordinación con elementos de la Agencia Estatal de Investigación, permitieron localizar a la mujer de 22 años de edad.

Por medio de las indagatorias ministeriales y la declaración que hizo ante el agente del Ministerio Público encargado de la carpeta de investigación, se descartó que fuera víctima de algún delito, por lo que ya se encuentra en su núcleo familiar.

La Fiscalía General del Estado, refrenda su compromiso de mantener la búsqueda de cada persona ausente y/o no localizada, hasta dar certeza a familiares de su paradero.

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Se registra sismo de magnitud 5.8 en Ciudad Juárez

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Este sábado se registró un sismo de magnitud 5.8 a 203 kilómetros al este de Ciudad Juárez, con una profundidad de 10 km alrededor de las 7:50 de la noche.

Según los reportes preliminares, hasta el momento no se han reportado daños o afectaciones y se espera que las autoridades locales emitan comunicados oficiales.

Ciudadanos reportaron en redes sociales el movimiento telúrico en distintas zonas de la ciudad, por lo que se recomienda a la población mantenerse informada a través de fuentes oficiales.

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Invita Centro de Conciliación Laboral a participar en proceso de selección para conciliadora o conciliador en Ciudad Juárez

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-Fecha límite al 5 de mayo, consulta las bases en www.ccl.chihuahua.gob.mx

El Centro de Conciliación Laboral (CCL) del Estado de Chihuahua, inició el proceso de búsqueda a través de una convocatoria pública abierta, para la selección de conciliadora o conciliador en conflictos de trabajo para cubrir una plaza con sede en Ciudad Juárez.

Las personas interesadas en participar deberán contar con al menos tres años de experiencia en el área de derecho del trabajo, y con una licenciatura en carreras afín en derecho, ciencias sociales, trabajo social o psicología.

La fecha límite de registro y recepción de documentación será el lunes 5 de mayo; las bases y requisitos se encuentran disponibles en: www.ccl.chihuahua.gob.mx.

Con esta convocatoria, el CCL reafirma su compromiso con la transparencia y la eficacia en sus procesos, al promover un procedimiento de selección público abierto que garantice la incorporación de personal capacitado y con competencia en materia laboral.

Lo anterior, con el objetivo de fortalecer los mecanismos de conciliación y resolver los conflictos de manera ágil, imparcial y efectiva.

Para mayores informes a través de las redes sociales www.facebook.com/CCLCHIH o @CCLCHIH en Instagram.

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